Как компания, которая постоянно развивается, растет, наращивает объемы
и открывает для себя новые регионы присутствия, мы постоянно испытываем большую потребность в наборе новых сотрудников.
В какой-то момент мы столкнулись с тем, что на сайтах по поиску работы
из нескольких сотен резюме нам не подходит ни один специалист.
Стало понятно - стандартные инструменты по поиску новых сотрудников изжили себя. Мы стали искать то, что работает и открыли для себя digital hr в лице компании content service.
Имея большой опыт работы с крупными федеральными компаниями, специалисты из content service объяснили нам о всех изменениях на рынке труда. Учитывая тот факт, что мы заинтересованы в привлечение лучших специалистов в своей области, а они
в свою очередь, как правило не находятся без работы, ребята из content service предложили нам совершенно новую концепцию по поиску персонала.
Совместно мы создали welcome page https://hr.enco72.ru/ с описанием всех преимуществ работы в нашей компании, отзывами наших сотрудников и списком всех открытых вакансий. Каждая вакансия представляется из себя отдельную карточку
с подробным описанием: зп, требования и тд.
Под каждую из этих вакансий была создан отдельный макет(иногда группа макетов)
и запущена рекламная кампания в социальных сетях с нужными настройками таргетинга.
Такой подход дал свой результат. К нам стали присылать резюме те специалисты,
кто не числился в базах сайтов по поиску работы, и мы начали закрывать вакансии нанимая качественных исполнителей.