Карьерный сайт, который дает отклики
Задачи, которые стояли перед нами
Реализовать максимально эстетичный и анимированный проект.
03
Дать возможность заказчику самостоятельно модерировать сайт.
02
Разработать структуру карьерного сайта девелопера.
01
04
«Продать» вакансию кандидату и получить от него отклик.
Максимально ювелирные задачи – создание качественных анимаций и самостоятельное управление сайтом без негативных последствий.
01
Сжатые сроки – 3 недели.
02
Отсутствие какого-либо контента.
03
Сложности
Решение...
Контент
Для любого заказчика предоставление текстов и фотоматериалов для наполнения сайта – «кость в горле». Поэтому мы взяли эту работу на себя. Менеджер проекта составил ТЗ: указал формат текстов, объем для каждой страницы.
Копирайтер провел интервью с заказчиком и создал тексты, которые позже, разумеется, подкорректировали SEOшники. В итоге мы получили уникальные тексты, которые не режут глаз канцеляризмом, при этом соответствуют требованиям грамматики, пунктуации и даже SEO:)
С изображениями (если быть точнее, фотографиями) для сайта ситуация сложилась не так-то просто для нашего заказчика. Нам пришлось прислать ему список фото, из которых он отобрал самые подходящие, а мы уже отретушировали и скадрировали их для сайта.
Копирайтер провел интервью с заказчиком и создал тексты, которые позже, разумеется, подкорректировали SEOшники. В итоге мы получили уникальные тексты, которые не режут глаз канцеляризмом, при этом соответствуют требованиям грамматики, пунктуации и даже SEO:)
С изображениями (если быть точнее, фотографиями) для сайта ситуация сложилась не так-то просто для нашего заказчика. Нам пришлось прислать ему список фото, из которых он отобрал самые подходящие, а мы уже отретушировали и скадрировали их для сайта.
Структура
Поскольку это наш не первый проект в области HR-лидогенерации, мы уже на старте понимали, что одностраничный сайт нам точно не подойдет – нам нужна как минимум главная страница («разводящая») со всеми плюшками компании и вакансиями. Также понадобится страница каждой вакансии, ведь рекламу мы будем вести именно на нее, а не на главную.
Дизайн
Референсы дизайна мы искали на международных профильных фестивалях, ориентировались на смелый имидж компании.
Мы очень хотели, чтобы кандидат видел в нас не корпоративную машину, а своего «в доску» человека. Поэтому дизайн получился максимально дружелюбным, но непротиворечащим гайдбуку клиента.
Мы очень хотели, чтобы кандидат видел в нас не корпоративную машину, а своего «в доску» человека. Поэтому дизайн получился максимально дружелюбным, но непротиворечащим гайдбуку клиента.
Интерактив
На сайте анимировано 90% всех элементов! Причем кастомная анимация только одна – на главном экране. Все остальные анимации сделаны step by step, то есть являются стандартными для Tilda.
Безусловно, сайт выиграл визуально, но проиграл в скорости загрузки. Однако загрузка первого экрана – 0,7 секунды, а оценка – 53 из 100 на PageSpeed (нас это вполне устроило).
Безусловно, сайт выиграл визуально, но проиграл в скорости загрузки. Однако загрузка первого экрана – 0,7 секунды, а оценка – 53 из 100 на PageSpeed (нас это вполне устроило).
Если вам предстоит делать карьерный сайт, мы рекомендуем учесть следующие моменты:
Инсайды
Указывайте доход, удаленная работа или в штатном режиме, преимущества компании с доказательствами в виде фото и истории успеха сотрудников.
01
Не делайте обязательным пунктом «прикрепить резюме», поскольку люди просто не знают, как это сделать с телефона. Не забывайте, откликаться будут и те, кто до этого не искал работу, а просто увидел вашу вакансию.
02
Для каждой вакансии создавайте свою страницу
04
Не забудьте про заявочные формы, чтобы человек с легкостью смог откликнуться на вакансию
03
Подключите заявки и звонки с сайта в вашу CRM или HRM-систему
06
Не делайте вакансии всплывающими окнами! Создавайте отдельные страницы, ибо на всплывающие окна нельзя запускать рекламу
05
Результаты...
После сдачи сайта он сразу попал в подборку лучших в «Made on Tilda».
За 11 месяцев ведения рекламных кампаний мы получили 263 отклика и закрыли 7 сложных вакансий.
А вот и суммарные показатели!
Вадим Толчеев
Директор по информационной политике ГК "ЭНКО"
Фидбэк
Как компания, которая постоянно развивается, растет, наращивает объемы и открывает для себя новые регионы присутствия, мы постоянно испытываем большую потребность в наборе новых сотрудников.
В какой-то момент мы столкнулись с тем, что на сайтах по поиску работы из нескольких сотен резюме нам не подходит ни один специалист.
Стало понятно - стандартные инструменты по поиску новых сотрудников изжили себя. Мы стали искать то, что работает и открыли для себя digital hr в лице компании content service.
Имея большой опыт работы с крупными федеральными компаниями, специалисты из content service объяснили нам о всех изменениях на рынке труда. Учитывая тот факт, что мы заинтересованы в привлечение лучших специалистов в своей области, а они в свою очередь, как правило не находятся без работы, ребята из content service предложили нам совершенно новую концепцию по поиску персонала.
Совместно мы создали welcome page https://hr.enco72.ru/ с описанием всех преимуществ работы в нашей компании, отзывами наших сотрудников и списком всех открытых вакансий. Каждая вакансия представляется из себя отдельную карточку с подробным описанием: зп, требования и тд.
Под каждую из этих вакансий была создан отдельный макет (иногда группа макетов) и запущена рекламная кампания в социальных сетях с нужными настройками таргетинга.
Такой подход дал свой результат. К нам стали присылать резюме те специалисты, кто не числился в базах сайтов по поиску работы, и мы начали закрывать вакансии нанимая качественных исполнителей.
В какой-то момент мы столкнулись с тем, что на сайтах по поиску работы из нескольких сотен резюме нам не подходит ни один специалист.
Стало понятно - стандартные инструменты по поиску новых сотрудников изжили себя. Мы стали искать то, что работает и открыли для себя digital hr в лице компании content service.
Имея большой опыт работы с крупными федеральными компаниями, специалисты из content service объяснили нам о всех изменениях на рынке труда. Учитывая тот факт, что мы заинтересованы в привлечение лучших специалистов в своей области, а они в свою очередь, как правило не находятся без работы, ребята из content service предложили нам совершенно новую концепцию по поиску персонала.
Совместно мы создали welcome page https://hr.enco72.ru/ с описанием всех преимуществ работы в нашей компании, отзывами наших сотрудников и списком всех открытых вакансий. Каждая вакансия представляется из себя отдельную карточку с подробным описанием: зп, требования и тд.
Под каждую из этих вакансий была создан отдельный макет (иногда группа макетов) и запущена рекламная кампания в социальных сетях с нужными настройками таргетинга.
Такой подход дал свой результат. К нам стали присылать резюме те специалисты, кто не числился в базах сайтов по поиску работы, и мы начали закрывать вакансии нанимая качественных исполнителей.
Давайте сделаем это вместе?
Менеджер по работе с клиентами
Ксения Ерофеева
